Casos reales de gente que consiguió trabajo sin el CV clásico, más cómo consiguieron sus trabajos los tertulianos y qué miran ellos al contratar.

Cómo los consiguieron ellos

  • Marc: nunca por CV. Su primer contrato salió de un contacto (el hijo del abogado que lo contrató era cliente de su estudio de grabación); en plena entrevista en un Starbucks apareció Jordi Alba a saludarle y eso cerró el fichaje. Solo envió un CV en su vida (al BBVA, con 19-20 años) y no lo llamaron: 0% de hit rate 1:17:03, 1:17:35, 1:17:58
  • Álvaro: 4 CVs enviados, 100% de hit rate — una ETT de verano y dos despachos top (Baker McKenzie y Uría Menéndez), que lo aceptaron ambos. Su "secreto": matrícula en (casi) todo en ICADE; sin experiencia, las notas son lo que más pesa 1:18:38, 1:19:56, 1:20:21, 1:21:06
  • Eligió Uría por el ranking de Expansión: segundo en facturación y primero en facturación por abogado/socio, y porque su profesor de mercantil era socio allí 1:21:26, 1:21:50

Casos creativos

  • Alec Brownstein (2010): copywriter sin experiencia que compró en Google Ads las palabras clave con los nombres de los ejecutivos de las mejores agencias de Nueva York; cuando se googleaban a sí mismos veían su anuncio ("buscarte en Google es divertido, contratarme también") que llevaba a su CV. En una semana tenía varias ofertas y lo ficharon 1:23:04, 1:23:47
  • "Nina for Airbnb": en lugar de CV, creó una web con un análisis completo del mercado turístico y las oportunidades de expansión internacional de Airbnb — comportarse como si ya trabajara allí. El CEO y el responsable de marketing la vieron y empezaron a trabajar con ella casi de inmediato 1:25:57, 1:26:48
  • La caja de donuts: un candidato envió 40 cajas de donuts a ejecutivos de agencias de Nueva York con su CV dentro: "la mayoría de currículums acaban en la basura; el mío, al menos, acabará en tu barriga". Funcionó — y encaja porque era para marketing: el propio CV es una minicampaña 1:35:30, 1:35:58, 1:36:19
  • La carta al CEO de Nike: un dueño de tienda de zapatillas de Reino Unido se postuló como CEO de Nike (sin vacante) con una carta llena de ideas; la carta se hizo viral, le dijeron que no… pero semanas después le ofrecieron prácticas en marketing en EE. UU. 1:36:50, 1:37:31
  • El patrón: es el concepto de la "vaca púrpura" — diferenciarse del montón de CVs idénticos con una prueba de trabajo o de creatividad hecha antes de que te contraten; los creadores contratan casi siempre así ("me editaste justo lo que necesitaba") 1:27:30, 1:27:51

Qué miran al contratar

  • Marc: sus candidatos ya traen carrera y despacho relevante, así que en juniors mira habilidad social, ingenio y ganas (discutiéndoles algo en la entrevista); preguntar de primeras por los días de vacaciones es mala señal 1:28:16, 1:28:40
  • Admite que se equivoca bastante fichando; una entrevista de una hora no basta para saber si alguien encaja 1:29:04, 1:29:29
  • Problema añadido en Andorra: pool de talento minúsculo y vivienda carísima que obliga a pagar prima salarial; por eso abrieron oficina en Barcelona 1:29:47, 1:30:11
  • Álvaro: mira menos el diseño del CV y más la carta de presentación (hecha por ti, individualizada y sin faltas) y el "destello de potencial" del candidato más allá del puesto, al estilo americano 1:34:30, 1:34:56
  • Regla base: la creatividad es la guinda; lo que de verdad funciona es haber estudiado, tener ganas y que lo que pone el CV sea verdad — si mientes se descubre a los dos días 1:38:30, 1:38:43