Cómo se filtran los perfiles

  • Las empresas grandes reciben miles de currículums y los reclutadores trabajan con filtros, por ejemplo experiencia previa en una empresa reconocida. Freddy recibió respuesta de Google en uno o dos días, pero no presenta ese caso como una regla general. 50:39 51:06
  • La programación competitiva puede diferenciar un currículum para Big Tech si incluye buenos puestos o reconocimientos. Su valor cambia según la empresa y el país. 1:06:59 1:07:23
  • No terminar la universidad no impide ser contratado, pero puede activar un filtro. Para compensarlo ayudan productos relevantes, contribuciones open source usadas por otros o una referencia que avale la capacidad. 1:08:29 1:08:59
  • Diego entró en contacto con Kickoff porque la empresa ya usaba una biblioteca que él había creado; un empleado lo encontró en Twitter y lo invitó al proceso. 1:29:07 1:29:34

Referencias internas

  • Una referencia es más rápida que una postulación en frío, pero quien refiere pone su reputación en juego. Por eso Freddy no recomendaría a alguien desconocido sin evaluarlo antes. 50:16 52:36 53:00
  • Algunas compañías han reducido el peso de las referencias porque empleados remitían perfiles en masa para cobrar bonos. Los bonos mencionados iban de 1 000 a 5 000 dólares según el puesto; Kickoff ofrecía 10 000 en ese momento. 53:59 54:31
  • El contacto facilita llegar a la entrevista, pero no responde por el candidato ni lo prepara. El resultado depende de su práctica y desempeño. 59:18 59:44 1:00:06

Prácticas profesionales

  • Algunas empresas estadounidenses reclutan interns y mantenían relaciones estrechas con universidades como Waterloo por el rendimiento de sus estudiantes. 11:45 12:05
  • Las prácticas suelen aceptar perfiles generales. Una especialización previa muy marcada puede llevar a una entrevista más exigente para ese campo. Después de entrar, el intern puede orientarse a backend, móvil o web. 56:26 56:48 57:11